Flexi-jobs: wat verandert er in 2024?

Op 1 januari 2024 veranderde de regelgeving rond flexi-jobs. Er kwamen nieuwe sectoren bij en de minimumlonenen werkgeversbijdragen zijn aangepast. Lees verder voor de details en voordelen van de belangrijkste nieuwigheden.

1. Flexi-jobs uitgebreid naar de cultuur-, evenementen- en sportsector

Het systeem van flexi-jobs werd uitgebreid naar nieuwe sectoren, zoals cultuur, evenementen en sport.

Bovendien werd het systeem ook toegankelijk voor bedrijven wiens NACE-codes of activiteitsomschrijving overeenkomen met die sectoren.

Let op!

Wil je als bedrijf in de evenementensector flexi-jobbers inzetten, dan:

- moet je een passende NACE-code hebben

- moet de functie van de werknemer rechtstreeks verband houden met het evenement

- en mag het niet om een artistieke, artistiek-technische of artistiek-ondersteunende functie gaan.

Bekijk hier de lijst met sectoren en NACE-codes

2. Nieuwe minimumlonen voor flexi-jobs

Het minimumloon voor een flexi-job wordt vanaf nu bepaald door de minimumlonen binnen de betreffende sector en voor de uitgeoefende functie. Alleen in Paritair Comité 302 (horeca) blijven de flexi-lonen van toepassing.

Als er geen sectoraal minimumloon bestaat, dan geldt het GMMI of Gegarandeerd Gemiddeld Maandelijks Minimuminkomen als minimumloon.

Het maximumloon voor een flexi-job bedraagt 150% van het minimumloon binnen de sector óf het GGMMI.

3. Nieuw percentage voor werkgeversbijdragen bij flexi-jobs

Als organisatie moet je nu een werkgeversbijdrage betalen van 28% van het brutoloon van de flexi-jobber. Die speciale bijdrage ligt lager dan de standaard sociale bijdragen.

Als flexi-jobber betaal je geen sociale bijdragen.

De voordelen van de veranderingen voor flexi-jobs

De veranderingen van januari 2024 maken flexi-jobs toegankelijker en aantrekkelijker voor organisaties én werknemers.

Voor organisaties

- betekenen flexi-jobs over het algemeen een lagere loonkost dan andere contractvormen

- en kent het systeem van flexi-jobs geen gebruikslimiet, waardoor ze gemakkelijk kunnen inspelen op hun personeelsbehoeften.

Voor werknemers

- vormen flexi-jobs een interessante bijverdienste, bovenop andere inkomsten

- en maakt het systeem flexibel werken mogelijk, zonder dat je daarvoor een langdurige verbintenis moet aangaan.

Wil jij ook beginnen met flexi-jobs? Contacteer dan een gespecialiseerde consulent via flexi@amplo.be.

Of surf naar onze informatiepagina over flexi-jobs.